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就业担忧传到角落办公室

编辑:?金莎澳门官网 发布时间:?2019年10月01日 09:37:10

求职的痛苦也打击了那些坐在角落办公室的人,在这种水平的空缺在经济不景气时变得越来越稀缺。

猎头人士说,为了应对增长放缓,印度企业正在招聘更少的人担任高级主管职位,调整他们的薪酬结构,并从中挤出更多工作。

Mint采访的一些猎头人士说,首席实行官,首席财务官和首席技术官的聘用下降了10%,他们的薪水现在包括更多的股票期权和更高的浮动薪水部分。

就业担忧传到角落办公室

“尽管(招聘人数)下降了10%,但对CXO的要求仍然很普遍,但是适合谁的规定有所变化。精品猎头企业Insist的常务董事R. Suresh说:“薪酬结构发生了变化,评估候选人和零候选人的时间也延长了。高级管理人员的支撑人员也减少了。

“如果有一个由多个代理人担任的负责人,那么现在企业正在评估是否只有一个人可以做同样的事情,” Suresh补充说。

根据9月11日发布的Naukri.com调查,需要16年以上工作经验的领导职位的招聘人数下降了8%。企业还减少激励措施或重组薪酬,更加注重与业绩挂钩的可变薪酬。重点更多地放在绩效工资,更多的延期付款和绩效里程碑上。高管猎头企业Korn Ferry的高级客户合伙人Kunal Sengupta表示,严格将浮动薪酬与绩效挂钩,可以帮助企业在经济放缓期间节省成本。他说:“当业务发展缓慢时,您往往会对我应该真正向谁付款或不应该向谁付款以及如何削减成本保持谨慎。”

各个行业的企业都看到了这一趋势,其中制造业,基础设施和金融服务受到的影响最大。Suresh说,许多企业也在权衡他们是否需要首席财务官,或者是否可以提升现有的财务总监来担任这一职务。或者,如果他们雇用CFO,则该人是否也可以处理其他投资组合。

高管猎头企业Michael Page India的区域总监Anshul Lodha表示,随着企业努力节省成本,激励措施和股票期权已经大幅下降。

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