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苏州“花大钱抢人才”样本:给应届生当主管、

编辑:?金莎澳门官网 发布时间:?2019年10月28日 01:48:04

  未来网北京10月25日电(记者 梁希理)距离研究生毕业剩下不到一年时间,北京大学的硕士刘好(化名)工作还没有敲定。奔波于各个招聘会已经成为他现在的常事。

  10月19日,在中国人民大学世纪馆内的一个专场招聘会上,当地一家国企打出的15万年薪,把刘好的眼睛牢牢钉住了。

  “15万年薪,说实话硕士毕业在非一线城市拿到这样的薪资水平是挺高的,相当有吸引力。 ”

  应届生招聘:年薪最低15万、最高25万

  刘好前往的,其实是“苏州市专业化青年人才定岗特选计划”(以下简称“定岗特选计划”)在中国人民大学举行的专场选聘会。

  “定岗特选计划”中的招聘岗位,既有来自于苏州市属的国有企业、事业单位,也有近百家各县市(区)的国有企业和事业单位。

  就读于法学专业的刘好,看中了“定岗特选计划”中苏州市某国企的“投资经理”一职。这个岗位只面向法律类的硕士研究生及以上学历招聘,职责主要是负责企业法务、法律尽调、撰写调研报告等。

  最重要的是,年薪开到了15万。

  上述这家国企的招聘人员告诉记者,苏州年均工资水平去年是达到8万多,“刚毕业就能拿到两倍左右的待遇,可以说是相当不错。大家这么做也是为了能吸引到更多优秀的应届生应聘。”

  刘好有些兴奋地告诉记者,以他的条件,在苏州“定岗特选计划”中能报考的岗位还不算少。“我大概统计了一下,面向法律专业学生的岗位至少在十个以上,起薪最低是15万。”

  在招聘会现场分发的“定岗特选计划”手册上,记者看到,同样是面向法律类专业硕士,苏州交通投资有限责任企业的岗位招聘堪称“大手笔”,不仅承诺给出20.7万元的年薪,更是直接可以为应届毕业生定级为“法务主管”;而苏州市会议中心的”法务部主任”一职在放宽学历门槛、向本科学历法律专业应届生放开招聘的同时,也同样开出15万元的年薪。

  昆山市的招聘展位,一度被前来问询的大学生们团团“包围”。

  记者注意到,尽管作为苏州下辖的地级市,但其远超许多城市的经济发展实力使得昆山在人才招揽上更显“慷慨”、也更有吸引力——从提供的事业单位岗位看,硕士起薪最低为16万、博士不低于17万,在定编后年薪20万左右,高于苏州市提供的最低年薪水平。

  薪资十多万一点不假,但刚走出校园就能拿着高薪、当上部门主管或者主任?

  另一家苏州国企的招聘人员向记者表示,“定岗特选计划”中的岗位定级并非招聘噱头,“当然,应届生们刚入职时还无法一下子完全承担起部门或者业务负责人的工作,还要经过一段时间的培养,但入职时的岗位定级不会变、相应的薪资不会变低。”

  高薪福利待遇下,对应的是较高的应聘门槛。对“抢人才”的一方来说,人才基数固然重要,人才的高质量内涵也同样重要。

  可以看到,在针对选聘者的高校背景上,“定岗特选计划”有其严格的划定范围,“属于一流大学建设高校(42所)或应届毕业所学专业符合一流学科建设高校(95所)相应学科,且各阶段(本科、硕士研究生、博士研究生)毕业学校均属于“双一流”建设高校(137所)”“QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校应届毕业生”才可以报考。

  应聘的大部分岗位基础学历都是硕士研究生,只有个别紧缺的岗位会放宽至本科。记者在现场看到,一位人大的硕士生因为本科学校没有在相应的条件范围内,只能无缘招聘。

  下注抢人才

  近些年来,随着各大城市持续推进产业转型升级,新增的就业岗位多、人才需求量大,对人才的竞争成为必然。而高质量的人才,更是城市创新的最大动能。

  二三线城市人才“抢夺大战”爆发已久,至今热度犹存,并大有升级加码之势。全国范围内,已经有宁波、苏州、杭州、深圳等多个城市通过给予补贴,降低落户、购房门槛,来达到抢人的目的。越来越多的城市加入“抢人大战”,“抢人才”的范围也从本土扩展到全国。

  这从19日当天人大招聘会现场也能略看出一二。

  当日的场馆内,除了苏州外,另一所新一线城市武汉也同时在进行专场招聘。虽然招聘展位数量不比苏州,但在展位的“地缘优势”上却占了些优势,就摆在了中国人民大学世纪馆入口区域的显眼位置。

  武汉中交第二航务工程局有限企业的展位前,也排起了10人左右小长队等候问询。从海报上看,这家世界500强企业的全资子企业此次共面向三个大类、14个专业招收毕业生。年薪最低15万,还有“六险二金、租房补贴、婚育补贴等培训”。据了解,一旦应届生被聘用,就可以享受武汉市百万大学生留汉创业就业政策和武汉市选聘生政策规定的落户、住房、补贴和培养等方面待遇。对于正式聘用人员,在办理聘用手续时,由用人单位报销其体检费及参加第二轮面试和体检往返武汉的交通费。

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