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猎聘发布《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》

编辑: 金莎澳门官网 发布时间: 2019年09月05日 18:08:42

2019年春,就业被首次置于国家宏观政策层面。在2019年上半年,中国经历了国内外严峻形势的考验,又迎来了史上最多的高校毕业生。在国家保就业的大政方针下,就业被保到了何种程度?为了如实呈现2019年上半年的就业情况,猎聘大数据研究院推出《猎聘2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》(以下简称《报告》),通过分行业、分地域、热门领域、薪酬、重点高校背景等维度,解析中高端人才的就业趋势和特点,为企业招人、人才求职、行业及地域人才实务及研究提供参考。

《报告》主要基于猎聘平台5000万的中高端人才数据样本,对就业机会和中高端人才的求职行为进行分析,研究时段以2019年上半年为主。

行业与重点城市人才流动与吸引力

1、行业人才净流入率:互联网行业位居第一,制药医疗名列第二

从2018年二季度到2019年二季度,在全国各大行业的人才净流率排名中,互联网、制药医疗、房地产、能源化工、服务外包五个行业中高端人才净流入率大于0,处于人才净流入状态。其中互联网位居第一,人才净流入率为7.84%,互联网行业人才需求大,薪资高,人才年轻化程度高,工作方式灵活,成为各大行业中最能留得住人的行业。

人才净流入位居第二的是制药医疗行业,为5.09%。制药医疗行业关系大众健康,也是体现人民生活品质的重要方面,尤其是随着技术和经济的发展,制药医药无论在国家和个人层面,都受到高度重视。在2019年7月,国务院印发《国务院关于实施健康中国行动的意见》,强调贯彻新时代卫生与健康工作方针,强化政府、社会、个人责任,加快推动卫生健康工作理念、服务方式从以治病为中心转变为以人民健康为中心,建立健全健康金莎体系,普及健康常识,引导群众建立正确健康观,加强早期干预,形成有利于健康的生活方式、生态环境和社会环境,延长健康寿命,为全方位全周期保障人民健康、建设健康中国奠定坚实基础。《证券日报》发文表示,这一文件的出台,意味着市值4万亿元的生物医药行业迎来利好,未来对真正治疗性药物、预防医学、基因检测、医疗等板块更加有利,因而整个制药医疗将对人才产生更大的吸引力。

2、城市人才净流入率:杭州稳坐第一把交椅,宁波紧随其后

从2018年二季度到2019年二季度,杭州人才净流入率位居全国第一,为8.82%,其次是宁波,为8.27%。在人才净流入最高的前20个城市中,有9个新一线城市,3个一线城市,其他的都是传统的二三线城市。北京是唯一未进入前20的一线城市,其人才净流入率为-0.31%。

在这20个城市中,新一线城市无论是在排名和数量上都胜过其他城市。继2017年全国各大城市陆续开展抢人大战后,2019年新的一轮抢人大战继续将人才升级推向深入。

今年,北京、天津、辽宁、黑龙江、福建等多地政府工作报告继续将人才培养和引进作为2019年的重要工作之一。据《人民日报》报道,截至2月18日,在2019年发布各种人才引进与落户等政策的城市已经超过16个。而在2019年3月底,国家发展改革委关于印发《2019年新型城镇化建设重点任务》的通知,明确提出城区常住人口100万~300万的Ⅱ型大城市要全面取消落户限制;城区常住人口300万~500万的Ⅰ型大城市要全面放开放宽落户条件,并全面取消重点群体落户限制;超大特大城市要调整完善积分落户政策,大幅增加落户规模、精简积分项目,其目的之一是推动城市高质量发展,统筹优化城市国土空间规划、产业布局和人口分布,提升城市可持续发展能力,建设宜业宜居、富有特色、充满活力的现代城市。

从这一政策也可看出,非超大特大城市的落户力度最大。这也是在留住人才方面,此类城市

更具有吸引力的原因。这一轮人才争夺战落户的特点是全面放开对学历型人才的落户限制,“无门槛落户”“先落户再就业”“亲属可投靠”成为关键词,城市所吸引的人才不仅涵盖了学历人才,而且囊括了技能型人才,不少城市已将学历降低到大专甚至中专。以杭州为例,杭州2019年5月底再推人才新政,规定年龄35周岁以下的全日制大学专科(含高职)学历及45周岁以下的全日制本科学历人才,在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的,可申请办理落户。杭州本来就具有良好的经济和产业基础,互联网行业在国内尤其发达,再加上较为友好的引才政策,长期以来都是全国中高端人才净流率最高的城市。今年7月中旬,杭州市政府宣布成立人才引进办公室,大力吸引国内外优秀人才来杭投资创业,可预见该市未来对人才仍然具有很强的虹吸效应。

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