金莎澳门官网-金沙澳门官网

菜单导航

中共杭州市委杭州市人民政府关于杭州市高层次

编辑:?金莎澳门官网 发布时间:?2020年02月15日 03:22:59

中共杭州市委杭州市人民政府关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见
 
2015-11-06   来源:“中国杭州”政府门户网站  
[推荐][字号: ]  


 

  根据党的十八届三中、四中全会和习大大总书记关于人才工作的系列重要讲话精神,以及省、市委全会精神,为深入实施创新强市和人才强市战略,吸引集聚各类人才来杭创新创业,更好地服务全市中心大局,现就进一步加强我市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作制定如下意见。

  一、总体思路

  1.引导思想。人才兴则杭州兴,人才强则杭州强。重视人才,就是重视杭州未来的发展。要实现我市经济转型升级、爬坡过坎,实现3—5年赶超目标,需要各类创新创业人才支撑。信息经济、智慧经济本质上就是人才经济。进入新阶段、面对新挑战、适应新要求,必须牢固树立人才资源是第一资源理念,抢抓人才流动机遇期,努力打造人才生态最优的城市,精准推进人才发展体制机制改革和人才政策创新,加快集聚各类高层次人才来杭创新创业,为杭州推进信息经济和智慧经济发展“一号工程”、实现高起点上的新发展、继续走在全国重要城市前列提供坚强的人才支撑。

  2.主要目标。通过高层次人才、创新创业人才及团队的引进培养,努力做大增量、做优存量,使我市人才队伍适应经济社会发展需要,打造区域性人才高地。到2020年,全市人才总量达到250万人左右,引进和培育国内外顶尖人才20名左右,国家级领军人才500名左右,省领军型创新创业团队15个左右。自主申报入选国家“千人计划”人选150名左右、省“千人计划”人选600名左右,评定市“521”计划人选320名左右。人才专利申请和授权量处于全国重要城市前列,人才所支撑的高新技术产业增加值高于GDP增长速度,建设一批集聚承载人才项目的平台。

  3.基本原则。坚持创新机制、激发活力。坚持把深化改革作为推动人才发展的根本动力,积极破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,不断增强人才体制机制的灵活度和人才政策的开放度,最大限度激发人才创造活力。

  坚持分层分类、科学精准。通过科学的人才分类,针对不同层次人才制定不同政策,使人才政策精准发力,对人才最关心关注的居留落户、金莎医疗、社会保障、创业资助、融资渠道、成果转化等政策进行重点突破,让人才生活更加便捷和舒适、创业更有信心和保障。

  坚持业绩导向、公平公正。建立以能力和业绩为导向的科学规范的人才认定评价机制,不拘一格引进、培养和使用人才,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,只要符合人才分类条件,都可以享受相应政策,努力形成人才辈出、人尽其才的良好局面。

  坚持高端引领、统筹兼顾。统筹国内国外两种资源,坚持保高端和全覆盖相结合,重点保障国内外高端人才及团队引进培养工作,为杭州实现高起点上的新发展集聚人才,积极支撑大学生、留学生和具有特殊才能的人才来杭创新创业,为杭州未来发展储备人才。

  坚持政府引导、市场主导。坚持政府“有形之手”和市场“无形之手”一起抓,在发挥政府引导作用的同时,充分利用市场配置资源的决定性作用,促进人才流、资本流、项目流、技术流良性互动,进一步加快人才集聚,促进产业发展。

  坚持整合资源、增强合力。坚持部门联动、合力推进,通过优化整合全市人才工作政策,逐步消除人才政策“碎片化”“多小散”问题,加快推进人才政策一体化、扶持资金规模化,促使人才政策集中发力、效应叠加。

  4.人才及团队分类界定。本意见所指的高层次人才,主要是根据我市现行人才分类目录,经认定的具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力的国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)(具体分类目录附后)。创新创业人才是指具有一定常识和技能,能够产生创新创业成果的各类人才,主要包括在杭创新创业的大学生、高技能人才以及其他具有特殊才能的实用人才。团队分为创新团队和创业团队两类。创新团队是指以高层次创新人才为核心,创新业绩显著或有较大的创新潜力,依托高校、科研院所或企业研发平台和项目,致力于创新成果产业化的人才团队。创业团队是指带技术、项目、资金落户杭州创业,技术和产品有较好的市场前景,符合我市产业发展导向和技术创新需求,能引领我市产业发展和技术创新的优秀团队。

  二、加大人才和团队引进培养力度

XML 地图 | Sitemap 地图