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关于杭州市“人才新政27条”的政策解读

编辑:?金莎澳门官网 发布时间:?2020年02月15日 04:19:35

关于杭州市“人才新政27条”的政策解读
 
2015-11-06   来源:“中国杭州”政府门户网站  
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  编者按:为广聚全球英才,近日,杭州出台“人才新政27条”,从世界顶尖人才、国家和省市的高端人才甚至是“偏才”、“专才”,都能享受到资助、户籍、住房、医疗、社保等多方面的优惠政策。为便于读者了解具体内容,现将“人才新政27条”作一政策解答。

  1、杭州为什么要制定人才新政?

  答:重视人才是历届杭州市委市政府一直秉承的理念。2004年杭州实施人才强市战略以来,始终坚持“一流环境吸引一流人才,一流人才创造一流业绩”的发展路子,不断完善人才政策、优化人才环境、提供精细化的人才服务,先后出台重大政策70多项,在引进培育海内外高层次人才、发挥人才作用、优化人才发展环境等方面发挥了重要作用。

  由于我市人才政策起步较早,吸引人才的政策优势正在逐渐减弱,人才政策存在相对分散、力度不够、市场化手段不多、系统性不强等问题。杭州发展要继续走在全国重要城市前列,关键要靠人才的支撑和保障,吸引各类人才到杭州创新创业,必须要形成更具竞争力的政策优势,基于上述考虑,市委市政府决定出台人才新政。

  2、杭州人才新政有哪些主要特点?

  答:人才新政主要坚持“整合、提升、扩面”的原则,处在全国前列的要求,具体有4个方面的特点:一是系统性比较强。主要是1个总政策、若干个操作细则,形成了“1+X”政策体系。二是精准度比较高。内容涵盖了人才最关心最直接最迫切需要解决的工作和生活等方面问题。三是创新性比较强。推进人才政策的一体化,新政策标准提升、载体创新、方式完善,吸引力进一步增强。四是体现市场化的要求。新政策特别注重市场化导向,进一步调动中介机构积极性,引导社会资本投资人才创办的企业和项目。

  3、杭州人才新政对高层次人才是如何界定的?

  答:高层次人才是指根据我市现行人才分类目录,经认定的具有较高学术造诣和较强创新创业能力的国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)和高级人才(E类),其中,A、B、C、D为高端人才。同时,对杭州产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”,经认定后,也可以享受相应的人才政策。

  杭州市高层次人才分类目录,具体为:A类:国内外顶尖人才。主要包括:诺贝尔奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;国家“万人计划”杰出人才人选;相当于上述层次的顶尖人才。

  B类:国家级领军人才。主要包括:国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选;全国宣传学问系统“四个一批”人才;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人;国家级教学名师;中国工艺美术大师;国家级非物质学问遗产传承人;中华技能大奖获得者;省科学技术重大贡献奖获得者;省特级专家;相当于上述层次的领军人才。

  C类:省级领军人才。主要包括:省有突出贡献的中青年专家;省“千人计划”人选;省宣传学问系统“五个一批”人才;省“钱江学者”特聘教授;全国优秀教师;省特级教师;省高校教学名师;卫生部有突出贡献的中青年专家;省级工艺美术大师;省级建筑大师;通过综合考评的省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、“新世纪优秀人才支撑计划”入选者;全国技术能手;国家级技能大师工作室领衔人;省级非物质学问遗产传承人;钱江技能大奖获得者;省首席技师;中国500强企业、中国民营企业500强企业主要经营管理人才(特指职业经理人);相当于上述层次的领军人才。

  D类:市级领军人才。主要包括:杭州市杰出人才奖获得者;享受杭州市政府特殊津贴人员;杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工编辑获得者;杭州市青年科技奖获得者;市级宣传学问系统“五个一批”人才;市全球引才“521”计划人选;市钱江特聘专家计划人选;通过综合考评的省“151”人才工程第二层次、市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、省卫生领军人才培养对象;具有正高级专业技术职务任职资格,并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才;省级技能大师工作室领衔人;省级高技能人才创新工作室领衔人;省技术能手;市首席技师;杭州市大企业大集团主要经营管理人才(特指职业经理人);相当于上述层次的领军人才。

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