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编辑:?金莎澳门官网 发布时间:?2020年02月15日 05:15:05

  为深入贯彻落实《国家高层次人才特殊支撑计划》(以下简称国家"万人计划"),扎实推进《首都中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称"首都人才规划"),进一步支撑国内高层次创新创业人才充分发挥作用,决定实施"北京高层次人才创新创业支撑计划"(以下简称"高创计划")。

  一、实施"高创计划"的重大意义

  人才资源是经济社会发展的第一资源,是最具创新优势和可持续开发特征的战略要素。在国家深入实施人才强国战略和创新驱动发展战略的宏观背景下,进一步加强高层次创新创业人才队伍建设,既是发挥首都资源优势、服务国家创新战略的客观需要,也是推动北京市率先形成创新驱动发展格局、加快建设中国特色世界城市的迫切需要,更是统筹开发好国际国内两种人才资源、优化人才结构、提高人才质量的现实需要。

  启动实施"高创计划",就是要坚持"党管人才"原则,统筹首都人才规划的有关重点工程,整合资源、集成政策、创新机制,培养造就国际领先、国内一流、规模适度、结构优化的高层次创新创业人才队伍,更好地发挥国内高层次人才在经济社会发展中的引领和支撑作用。

  二、目标任务和基本原则

  围绕首都经济社会发展需要,从2014年开始,用10年左右时间,有计划、有重点地遴选支撑一批自然科学、工程技术以及哲学社会科学和学问艺术领域的杰出人才、领军人才、青年拔尖人才,形成与"海聚工程"相衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系。

  实施"高创计划"遵循以下基本原则:

  --突出高端。强化高层次人才的引领作用,优化人才结构,重点选拔支撑一批能够代表国家一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才,特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。

  --重点支撑。坚持以用为本,重点人才重点支撑,特殊人才特殊培养。通过提供科研经费、事业平台等政策,对在首都经济社会发展重点领域、战略性新兴产业及基础学科、基础研究领域的高层次人才提供重点支撑。

  --统筹实施。在市人才工作领导小组统一引导下,充分发挥重大人才工程各牵头和参与实施部门的主体作用,统筹协调各相关部门的项目资源、政策资源和资金资源,根据不同层次、不同类别人才的特点,统筹推进、分项实施。

  --创新机制。优化高层人才遴选支撑机制,简化程序、提高效率、确保质量。通过"高创计划"的实施,完善高层次创新创业人才发现、培养、使用、评价与激励机制,推动人才工作体制机制创新,营造有利于人才潜心干事业的良好环境。

  三、遴选数额与标准

  按照"分领域、分类别、分年度"的遴选支撑办法,统筹推进"高创计划"杰出人才、领军人才以及青年拔尖人才三支队伍建设。

  (一)"高创计划"杰出人才。依托"北京学者计划",计划支撑75名,每两年遴选一批,每批15名左右。遴选标准为:具有很高的学术造诣,有重大发明创造或取得重要研究成果,具有成长为世界级的科学家、工程师和学问名家的潜力,能够坚持全职潜心研究。

  (二)"高创计划"领军人才。计划支撑900名,每年遴选一批,每批90名左右。

  一是科技创新与科技创业领军人才。依托"科技北京"百名领军人才培养工程,计划支撑300名,每批30名左右。其中,科技创新领军人才的遴选标准为:在北京市主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级和北京市级科技创新基地及重点学科建设的科技人才与科研管理人才,其研究工作应具有重大创新性和发展前景。应以50周岁以下中青年人才为主。科技创业领军人才的遴选标准为:运用自主常识产权创建科技企业的科技人才,或具有卓越经营管理才能的高级管理人才,其创业项目符合北京市战略性新兴产业、学问创意产业等发展方向并处于领先地位。应以近5年内创办企业的主要创始人为主。

  二是哲学社会科学和学问艺术领军人才。依托北京市宣传学问系统"四个一批"人才培养工程,计划支撑200名,每批20名左右。遴选标准为:在哲学社会科学的重点领域,主持重大课题任务、领导重点学科建设的专业人才和科研管理人才,其研究成果有重要创新和重大影响;或在传统学问领域具有深厚学术造诣和广泛社会影响,在非物质学问遗产继承和弘扬方面做出突出贡献;或在相关学问艺术领域获得国际国内知名奖项的理论工编辑、编辑、记者、主持人、出版家、作家、艺术家等学问人才。

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