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从觉知到实战:华理领导力课程体验营致力“解

编辑: 金莎澳门官网 发布时间: 2019年09月18日 23:04:18

  如今的世界,充满了不确定性与复杂性,变化成为唯一的不变。对于人生和事业、对于自我和发展,大家常常因为认知不足而陷入困境。

  如何解惑,才能收获“不惑”?2019年9月7日,华理MBA&EMBA领导力课程体验营顺利开营,特别邀请学院教授、新锐创始人、业界权威人士等大咖齐聚一堂,从不同角度深入探讨“解惑”的方法和意义,针对性地对心上觉、课上学、事上练等三大创新金莎模块进行分享和示范学习,全方位解读华理MBA&EMBA领导力课程的体系,为学生领导力的提升指引方向。

从觉知到实战:华理领导力课程体验营致力“解

  陈亮

  华东理工大学(分数线,专业设置)商学院MBA项目主任

  华东理工大学商学院-视友科技心脑科学研究实验室主任 

  中国心理学会临床与咨询专业委员会正念学组委员

  上海市心理学会人力资源管理专业委员会理事

  慧商理论提出与建构者

  开场后,华东理工大学商学院MBA项目主任陈亮副教授作为课程小组的组长,以“直击灵魂的三问”拉开了体验营的序幕:大家有哪些“惑”?这么多的“惑”究竟是如何而来的?如何解决这些“惑”?他援引王阳明、乔布斯、扎克伯格的人生经历解析了领导力的发展路径,即“格物、致知、诚意、正心”,而“惑”就是因为大家发展领导力路径的缺失。

  随后,陈亮副教授先容了华理MBA&EMBA领导力课程的三大模块,阐述了升智慧、强意志、提能力、具洞察与前瞻的四大领导力手段,帮助学生提升智与慧,解决“惑”,最终进入到不惑的状态。演讲中,陈亮副教授还对“心上觉”模块的正念领导力课程部分进行了简单的先容和梳理,带领大家用格物的方法认知自己的内心。

  张锦荣

  万宝盛华集团大中华区副总裁、中国区荣誉总裁

  华东理工大学商学院兼职教授

  中国人才交流协会副会长

  万宝盛华集团大中华区副总裁、中国区荣誉总裁,华东理工大学商学院兼职教授,中国人才交流协会副会长张锦荣先生则基于自己的业务实践分享了另外一种“格物致知”。他选取了一张2019年的个人所得税最新政策数据图,从劳动经济学、人力资源管理学、管理经济学、组织行为学等不同的角度探索现象背后的本质。张锦荣表示,洞悉环境,认知自我,就能寻找到属于自己的“一叶扁舟”,实现自我蜕变。

  陈洪安

  华东理工大学商学院教授、博士生导师

  上海市军民融合研究会理事

  上海HSE研究会副理事长

  员工力理论提出者

  华东理工大学商学院教授、博士生导师,员工力理论提出者陈洪安从“山”和“水”的独特角度切入,认为实现“不惑”就是回归到初心。他指出,爬山最高的境界是超越,看水的最高境界是归零。提升领导力,首先就是要活在当下,理论是灰色的,而生活之树是常青的。他同时强调领导力的重要体现是“心智结构”,未来创新的趋势就是“员工力”。

  体验营的上半场以格物致知的“心上觉”为主线,下半场则聚焦经典理论,解惑时势大局。

  王胜

  北大纵横合伙人

  职业生涯规划导师

  前百胜中国控股有限企业人力资源总监

  美学和领导力之间有什么关系?北大纵横合伙人、职业生涯规划导师、前百胜中国控股有限企业人力资源总监王胜女士认为,在VUCA时代需要的第一个胜出之力就是“洞察力”,洞察本质的能力,相当于美感中的极简原则;第二个胜出之力则是“共情力”,想要有共情要活在当下,才能认清自己,链接外界,正如美学的共情力一样。而这两种力产生的结果就是创新,这种感知美的能力就是VUCA的时代胜出之力。

  王卿禕

  经济学博士

  鹏欣集团高管

  上海市心理学会人力资源专委会理事

  40岁的企业高管也会焦虑,也曾对自己的未来无比迷惘,经济学博士、鹏欣集团高管、上海市心理学会人力资源专委会理事王卿禕先生在现场讲述了自己的真实故事。他表示,未来大家的价值将越来越与领导力相关,不仅是影响他人的能力,也是让他人追随你的能力。正因为如此,提升领导力正是职场人士走出困境的有效方法。

  郭毅

  华东理工大学商学院教授

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